“以前觉得自己就是个跑单的，现在有了党支部，遇到难事第一反应就是找组织，心里一下子就踏实了。”宁夏回族自治区银川市贺兰县外卖骑手李德喜的话，道出了银川市新就业群体的心声。

　　“十五五”规划纲要提出，“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，加强和改进对各类社会群体的政治引领和服务管理。”

　　面对新就业群体流动性大、分布零散等特点，银川市把新就业群体党建工作纳入全市组织体系建设整体布局，深入实施新兴领域党建“双融双强”行动，不断健全组织体系、创新教育管理、优化党员发展，把新就业群体凝聚在党的周围。

　　银川市坚持“组织找党员、党员找组织”双向发力，全面摸清党员底数，健全动态摸排机制。全市统筹设立流动党员报到点，把报到阵地建在配送站点、分拣中心、网约车集中停靠点等一线场景，让流动党员能够就近亮身份、归队伍。依托行业特点和区域分布，分类建立流动党员党支部，推动党组织触角直抵服务最末梢。截至目前，银川市已统筹建成580余个“塞上红色驿站”，驿站位置全部录入数字地图，构建起“15分钟暖‘新’服务圈”，让新就业群体随时找到组织、就近就便落脚休息。此外，在平台企业、合作站点等建立新就业群体党组织40余个。其中，兴庆区聚焦党建引领新就业形态服务管理试点工作建设，推行“一化六有”（治理法治化，有纳统标准、有组织引领、有行业规范、有共享阵地、有便利服务、有经费保障）党建工作机制，构建起区委统一领导、区委“两新”工委牵头抓总、行业管理部门指导推进、属地街道管理的工作格局。在此基础上，通过“塞上红色驿站”微课堂、“班前一刻钟”“掌上微课堂”等就近就便开展党员教育。

　　“以前常年在外跑单，虽然想向党组织靠拢，但总觉得找不到门路，心里空落落的。现在加入了党组织，我感到无比的光荣和自豪。”兴庆区外卖骑手马博龙激动地说。他主动递交入党申请书，在党组织的培养和引领下，如今已光荣加入党组织，成为新就业群体党员中的优秀代表。

　　为解决新就业群体党员学习时间碎片化、集中教育难组织的问题，银川市创新学习模式，为其量身打造灵活务实的党员教育体系。金凤区实体化运行新就业群体流动党员党支部，探索推出“班前一刻钟”“板凳微课堂”等学习方式，建立岗前微谈话、支部微党课、每日微推送、网上微研讨“四微”学习机制，把理论学习嵌入工作间隙。线上依托党员学习群组常态化推送学习内容，线下开展小规模、互动式学习交流，让党的创新理论直达一线，推动党员教育走深走实。

　　“我们立足新就业群体工作特点，用碎片化、场景化、线上线下结合的方式，让党员学习不断线、教育不缺位。”银川市金凤区银新苑南社区党委书记秦娜介绍，通过精准化教育管理，有效解决了新就业群体党员组织生活参与难、理论学习不及时等问题。

　　银川市坚持把政治标准放在首位，不断优化新就业群体党员发展路径。针对部分从业人员入党渠道不畅的问题，建立乡镇（街道）委培发展新就业群体党员工作机制，搭建企业与属地党组织联动培育渠道，单列党员发展指标向一线优秀人员倾斜。重点把业务骨干、先进模范作为发展对象，规范培养考察流程，做到成熟一个、发展一个。

　　对全国五一巾帼标兵、自治区五一劳动奖章获得者等先进个人，优先纳入入党积极分子队伍重点培养；对表现突出、群众认可的从业人员，形成梯次培养、有序发展。同时，将新就业群体中的优秀党员纳入骨干培育计划，推荐参与各级评先选优，作为“两代表一委员”人选重点提名，让党员荣誉感、归属感持续增强。

　　银川市健全党建工作责任体系，将新就业群体党组织、站点负责人、站点骨干纳入属地党建联席会议，共同商议党建推进、队伍建设、组织管理等事项，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　“我们将持续深化新就业群体党建工作，不断健全组织体系、创新方式方法，把新就业群体紧紧团结凝聚在党的周围，为经济社会高质量发展注入更多‘新’力量。”银川市委社会工作部有关负责人表示。（记者 赵雪）